La Servucción Y La Calidad En La Fabricación Del Servicio

Cuando de hace referencia a la servucción se habla fundamentalmente en la aplicación de un modelo gerencial que equipara la “producción” como fabricación del producto, con la “servucción” como la fabricación del servicio, es decir, es el proceso utilizado para la elaboración de un servicio.

Toda empresa requiere de la utilización de elementos humanos y físicos para poder crear una relación cliente-empresa y así obtener los resultados requeridos en cuando a calidad todo ello producto de una buena prestación de servicios, La exaltación de la calidad de los servicios, es lo que hace de la servucción la característica diferencial cada vez más importante para la supervivencia de las empresas de servicios. Es por ello que la calidad es una medida de la satisfacción del cliente, es decir, la percepción del cliente sobre el grado en que se han cumplido sus requisitos

Para asegurar la calidad final de servicio se debe tomar en cuenta varios factores como, la eficacia de la empresa en la gestión de las expectativas de los clientes, la experiencia de los clientes con productos de la competencia y la calidad final de servicio relacionada principalmente con la capacidad de comunicación de la empresa y las opiniones de terceros; lo cual marca un indicador de calidad donde prevalece la consideración al cliente.

En un mundo tan cambiante las empresas se vuelven más competitivas lo que las obliga a vivir en constante búsqueda de información y actualización de sus procesos así como también buscar el mejoramiento de mejorar la oferta de sus servicios.

Lo que se espera es que en el futuro aumente el número de organizaciones que introduzcan prácticas de innovación de servicios, asociados con el modelo de negocios o a la definición de sus mercados y canales de servicios.

SERVICIO AUTONÓMO MUNICIPAL DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SAMAT)

Grupo número16 EL SAMAT. Resumen.

El servicio Autónomo de Administración Tributaria es el órgano (SAMAT) es un ente público descentralizado, que funciona como un servicio autónomo, sin personalidad jurídica el cual está integrado por un equipo de profesionales capacitados y comprometidos en prestar el mejor de los servicios en beneficio de la comunidad.

Es por ello que este organismo es de suma importancia para el Municipio, porque contribuye de manera directa con los gastos públicos del Estado ya que tiene atribuida las funciones de elaboración de las políticas de recaudación tributarias implementadas en los Municipios.
El SAMAT contribuye en la generación de ingresos propios, mediante la distribución de las cargas tributarias, siempre tomando en cuenta el poder adquisitivo de los contribuyentes, buscando obtener un equilibrio fiscal y viabilizar los proyectos y programas que se tengan para ser cumplidos.

Este organismo recoge sus impuestos de acuerdo a las siguientes actividades a realizar por el contribuyente; publicidad o propaganda comercial, espectáculos públicos, juegos y apuestas licitas, vehículos, licores o por tipo de actividad económica, es importante que el contribuyente tenga claro que cuando éste está dedicado a obtener ingresos mediante alguna actividad económica el mismo debe realizar la declaración estimada y la definitiva de sus ingresos brutos, pudiendo gozar del descuento por pronto pago si cancela en la fecha indicada por el SAMAT.

Cada uno de los ingresos obtenidos en forma de impuesto, es utilizado de la manera más satisfactoria para contribuir con el desarrollo del Municipio y así colaborar con la Alcaldía al mejoramiento continuo de colectividad.

Página web del Samat: www.samat-merida.com/

Caracterización De Las Pequeñas Empresas De Confección De Ropa Y Su Incidencia En Las Relaciones Laborales.

El mundo de los negocios no solo lo compone de las grandes empresas sino también de unidades de negocios que son pequeñas pero que ayudan o fortalecen la economía de un país, estas pequeñas empresas transforman las prácticas empresariales habilitándolas para que sean fuertes competidores dentro de una economía.

El Estado venezolano ha venido implementando políticas para ayudar al fortalecimiento de las pequeñas empresas con el propósito de ayudar al desarrollo del país, propiciando una mejor distribución de los ingresos para lograr el equilibrio económico en busca de la participación de empresas familiares, asociaciones comunitarias, cooperativas, entre otras, llegando a crearse aproximadamente 8.701 pequeñas empresas y 2.013 medianas.

Sin embargo, las empresas que se encargan de la confección de ropa, es un tipo de empresa pequeña que son dirigidas generalmente por un grupo familiar o de algún profesional con suficiente experiencia en el área, pero a pesar de todo dichas empresas han tenido sus contratiempos a la hora de crearse, ya que por estar orientadas a la flexibilización, originan una alta rotación de personan debido a las modalidades de contratación, la jornada de trabajo es prolongada, por estar sujeta a los cambios bruscos de la demanda y, fundamentalmente, por las limitaciones que estas empresas presentan en su capacidad productiva, originando a la vez una mayor explotación del trabajador esto se debe en gran parte a la poca experiencia de sus creadores o fundadores de la parte empresarial o gerencial que se debe tener para llevar este tipo de negocios.

Además este tipo de empresas carecen de planes que les permitan estar orientadas a un plan de negocio bien definido, detectando las oportunidades para aprovecharlas en sus labores, y así mejorar las fallas o debilidades, para que puedan entrar a competir en un mercado tan exigente como el actual.

Es por ello que se dice que las pequeñas empresas dedicadas a la confección de ropa inciden de manera negativa en el trabajador ya que no existe una relación laboral formal que aseguren los derechos laborales, de seguridad y bienestar.

Empleo De La Red Social Como Alternativa Para La Obtención De Recursos En El Proceso De Creación De Empresas

Una de las alternativas que tiene el individuo para la creación de las empresas es activar una red de relaciones sociales para solventar las limitaciones tales como la obtención de fuentes financieras, además de afrontar múltiples obstáculos de carácter técnico y administrativo, para los cuales no estaba preparado.

Es importante analizar las relaciones personales que posee aquel individuo capaz de reconocer y actuar tras una oportunidad de negocio, para verificar que haciendo un buen uso de estas relaciones y poder consolidar su empresa.

El objetivo que persigue un individuo que desea ser su propio remontar su propia empresa, es crear una organización para la cual ha de requerir un equipo de trabajo y distintos recursos. La conformación de su equipo tiene que ver en gran medida con las relaciones que él construye en su interacción con diversos individuos que se encuentran en la red a la que pertenece.

Dentro del análisis de redes, se consideran dos aspectos importantes que tiene que ver con la estructura y el proceso de relaciones que une a individuos, grupos y organizaciones, así mismo al momento de la creación de la red el emprendedor por un lado busca a la red informal como fuente preferencial de información y recursos que le sirvan para el inicio de su actividad de negocio considerando que los mismos de pueden obtener de manera local.

Este articulo se baso en una investigación que examinó el proceso de creación de empresas apoyándose en las redes sociales del emprendedor, tomando en cuenta como objeto de estudio a los emprendedores del sector de tecnología de información y comunicaciones (TIC’s) que se han establecido en la ciudad de Mérida, es decir, se ha enfocado en el individuo y la manera en que se relaciona con el entorno que le rodea, para el aprovechamiento de oportunidades que le garanticen las relaciones que unan a un grupo de personas a través de procesos sociales y de negocios para acceder a recursos, físicos o intangibles, que le proporcionan una ventaja a la hora de crear o sostener su empresa, para el emprendedor la red social constituye un activo muy valioso, sobre todo, en la fase en la cual se decide a formalizar una idea de negocios en un ente en concreto

La Lógica De La Académia Y Las Contradicciones Con La Lógica Del Poder El Caso Venezolano Y La Revolución Bolivariana.

La lógica de la académia radica en la creación y producción del conocimiento que una sociedad requiere para poder desenvolverse de una mejor manera, es aquí donde el ser humano es entrenado o dotado de conocimientos más profundos, dicha académia goza de autonomía, es decir, posee su propia libertad e independencia de cátedra, aceptando regulaciones más no controles de parte del gobierno que puedan perjudicar su posición llegando a perjudicar a los mismos estudiantes ya que se les limita la flexibilidad de que estos puedan dirigirse a un mercado laboral que poco a poco se ha ido restringiendo.

Se dice y también que cuando el gobierno con sus llamados procesos revolucionarios tiende al control más que a las regulaciones, es allí cuando la academia sufre efectos negativos, es por ello que lo ideal seria que la lógica de la académia buscara un equilibrio entre el poder y la autonomía pero en el caso venezolano el poder parece imponerse a la Académia.

La académia tiene que defender su dependencia de lo que se hace llamar la "Revolución bonita", ya que el poder que ejerce el gobierno puede acarrear consecuencias muy graves en el sistema de estudio implementado en nuestro país, ya que estamos viviendo una situación donde un numero de personas se someten a otras, en este caso el gobierno y las mismas se sienten intimidadas al momento de expresar lo que sienten por temor a ser discriminadas.

El actual gobierno se ha dado a la tarea de cubrir todos los espacios que estén declarados de su interés, quedando como su próximo objetivo las universidades, desea convertirlas en universidades bolivarianas, el gobierno busca cubrir todos los espacios posibles sin permitir las contradicciones. Su idea es implementar lo que se llama el socialismo del siglo XXI lo cual amenaza la independencia y autonomía de la academia.

Análisis De La Competitividad Como Elemento De Sostenibilidad Y Eficiencia En Las Cooperativas Agrícolas

Una cooperativa es una asociación de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales por medio de una empresa de propiedad conjunta, las mismas están incluidas en un mercado que es altamente competitivo,

En un mundo en el que cada día la globalización y los avances tecnológicos se hacen más presentes, todas las organizaciones sin excepción alguna e incluso las asociaciones cooperativas se ven obligadas a enfrentarse a dichos cambios de manera eficiente, es decir, deben adoptar estrategias de mercados, optimizar procesos y desarrollar tecnologías con una visión estratégica mas dinámica y global, para poder permanecer en el mercado dada la alta competitividad.

Fairbanks y Lindsay (1999:23) argumentan que “a medida que las economías se vuelven más globales y la competencia se torna más feroz, quienes opten métodos fácilmente imitables de hacer negocios, como; bajos costos de producción, abundancia de recursos naturales, mano de obra barata, ubicación geográfica estratégica, bajas tasas de interés, tipo de cambio favorable, entre otros, se estarán condenando a una pobreza permanente”. Ya que son estrategias fácilmente imitables, es por ello que las empresas que tienen éxito son debido a la implementación de ventajas competitivas en base a diferenciación del producto, segmentación de mercados, capacitación de recursos humanos, cambios en la tecnología e innovaciones etc. Por lo tanto las cooperativas deberán evolucionar para adaptarse al entorno ya que son instrumentos empresariales que han surgido para solventar algunos problemas de carácter social.

En nuestro país el número de las asociaciones cooperativas han ido creciendo constantemente desde la década de los setenta, teniéndose cifras de más 187.000 cooperativas inscritas en SUNACOOP para finales del 2007, pero a pesar de este incremento, son muy evidentes los problemas que enfrentan los productores agrícolas en el mercado, pero en el transcurso del mandato del presidente Hugo Chávez se han creado organismos crediticios nacionales con el objeto de contribuir al desarrollo y mejorar la calidad de las cooperativas, además de existir organismos internacionales que apoyan y fortalecen las asociaciones a nivel mundial entre estos, la Organización Internacional Del Trabajo, La Alianza Cooperativa Internacional, etc.

El Agroturismo En Los Municipios De La Zona Metropolitana De Mérida.

Este fue un artículo realizado por Duque Brito Ahide, en donde la misma expone que el turismo es una actividad que ofrece grandes oportunidades para impulsar la economía y por ende sirve para mejorar las condiciones de vida de los países que están en vías de desarrollo, generando empleos directos e indirectos, siendo considerado el turismo como turismo rural o agroturismo.

En Venezuela, el turismo poco a poco ha venido ganando espacio, a pesar de no ser tomado muy enserio a la hora de desarrollar empleos y contribuir por medio de éste al desarrollo sustentable del país. Nuestro país cuenta con espacios rurales, presentados como diversas formas de realizar turismo lo cual crean una escenario ideal para su dispersión definitiva.

Es por ello que se busca realizar un estudio para ver cual es la factibilidad de desarrollar el agroturismo como una alternativa de desarrollo local, ya que el turismo ha producido cambios estructurales significativos y positivos en los sectores económicos, sociales en distintos países.

El turismo de tipo rural, es considerado como alternativo al turismo de masas, para personas que buscan alejarse de las multitudes y deseen dirigirse a los pueblos a conocer sus creencias y costumbres además de disfrutar de un espacio rural donde además de conocer paisajes diferentes, los turistas puedan descansar de la ciudad de una manera mas relajada. Por lo tanto el agroturismo presenta una alternativa para el desarrollo regional y local en el estado ya que se cuenta de suficientes recursos naturales y físicos que pueden ser aprovechados positivamente.

Es por ello que Los proyectos agroturísticos deben ser gestados y administrados por las familias propietarias de las fincas, para que el valor agregado quede en el lugar y se conserven el patrimonio cultural y la naturaleza, razón de ser del turismo rural, pero asimismo, la diversificación debe verse como una alternativa para mejorar la calidad de vida de los habitantes de los espacios rurales, contribuyendo a la vez a la generación de empleos y al desarrollo local.

Efectos Tributarios Derivados De La Adopción De Las Normas Internacionales De Información Financiera.

Este artículo hace referencia a los resultados arrojado en un trabajo de investigación, llevado a cabo por el profesor de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, Aliro Molina. En este estudio se pretendió determinar a través de un ensayo hermenéutico, las consecuencias que la adopción de las normas internacionales de contabilidad tendrá para fines tributarios.

En Venezuela a partir del año 2006, la Federación de Contadores Públicos de Venezuela estableció que las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF), deben ser adoptadas por todas aquellas empresas, pequeñas o medianas, con excepción a las que cotizan en el mercado de valores, dichas empresas deberán cumplir con lo establecido en el plan de adopción de dichas normas, así mismo es obligatorio por los contadores públicos el uso de los principios de contabilidad y las normas de auditoria, de igual modo los estudiantes de dicha carrera deben estar consientes que cuando salgan a ejercer su profesión deben hacerlo bajo el ambiente de dichas normas.

Las NIIF establecen tratamientos que difieren de las normas vigentes y admiten tratamientos alternativos para valorar las transacciones y las estimaciones económicas.

Uno de los efectos que trae la adopción de las NIIF es que es necesario evaluar el grado de intromisión de la normativa tributaria sobre la forma en que los contribuyentes deben llevar su contabilidad, los cambios sobre la base imponible para determinar el ISLR, las diferencias entre las normas para determinar la utilidad disponible para dividendos y lo correspondiente al cálculo para el gasto por impuesto.

Este artículo se baso en 2 aspectos fundamentales: el Estado como emisor de regulaciones contables y el impacto de la adopción de las NIIF en los resultados fiscales y contables, donde después de ciertos estudios de pudo verificar que la legislación tributaria no introduce regulaciones de carácter contable como lo hacen otros países, por ejemplo Colombia.

También se deduce que la utilidad contable puede verse modificada por las NIIF, y en consecuencia se modifique la renta que sirve de base para el cálculo de los dividendos y por lo tanto se provoque a un enriquecimiento grave y se origine una recaudación de impuestos distinta.

La Evaluación De La Transferencia De Conocimiento En La Relación De Cooperación Universidad-Empresa: Una Visión Desde El Contexto De la Sociedad Del C

A raíz de la globalización y de los constantes cambios tecnológicos, la base de la producción, la cual se basa en la correcta utilización de información y conocimiento esta dando un avance radical. Es por ello que la universidad esta sometida a realizar cambios en sus funciones, para que se puedan adaptar a las demandas tanto sociales como científicas de las empresas y la sociedad y puedan dar una colaboración a las empresas acorde a las exigencias de la globalización.

Es por ello que hasta los países menos desarrollados están transformando sus sistemas tradicionales de economías en unas intensivas de conocimiento, es decir, están construyendo fundamentos teóricos, conceptuales, de comprensión e interpretación de la relación de cooperación entre la universidad y el sector empresarial, pero para que esto sea posible es necesario que exista cooperación del hombre a trabajar en grupo, para poder construir un sistema inspirado en la solidaridad humana, que se enfoque en el bienestar y satisfacción de las necesidades del grupo.

También se menciona en dicho artículo, que en la sociedad del conocimiento, la universidad debe transformarse y evolucionar hacia un modelo de investigación, es decir, debe orientarse a un modelo de docencia- investigación, que contribuya a fortalecer su relación con el sector empresarial.

En la relación de cooperación Universidad-Empresa, la transferencia de conocimiento es el elemento fundamental en la mejora de la competitividad de la empresa mediante la captación, interiorización, propagación y utilización del conocimiento adquirido desde la Universidad. Para evaluar la transferencia de conocimiento en la relación Universidad-Empresa se hace necesario establecer el programa de evaluación, para ver cual de las partes esta generando conocimiento que agregue valor a la otra.

Es por ello que se hace necesario que tanto la universidad como el sector empresarial se motiven a incrementar los niveles de conocimiento, para que el conocimiento que posea cada individuo pueda ser compartido mediante el cooperativismo, la solidaridad y el trabajo en grupo convirtiéndose en organizacional dicho conocimiento, de tal manera que permita un incremento en capital intelectual, que genere un impacto en la sociedad y así mayores niveles de competitividad para las empresas.

Medición De La Personalidad De Marca En El Mercado Automotriz.

Esta medición de realizó por medio de un trabajo de campo aplicado a 400 individuos mediante un muestreo no probabilístico accidental, donde su principal objetivo era determinar la personalidad de cada una de las marcas que integran el sector y hacer comparaciones con pírela et al (2004). Los resultados del estudio sectorial y los llevados a cabo a escala nacional mostraron consistencia entre ellos, lo que indica la posibilidad de obtener dimensiones de personalidad para marcas estadísticamente válidas.

Las personas tienden a asociarse emocionalmente y hasta identificarse con determinadas marcas, ya que dichas marcas les ofrecen seguridad, es por ello que se crea una relación consumidor-marca, que da origen a un vínculo entre rasgos de personalidad de los individuos y los atributos de la marca, es decir se crea una personalidad de marca.
Aaker sistematizó la personalidad de la marca por medio de cinco dimensiones humanas (sinceridad, emoción, competencia, sofisticación y rudeza) desarrollando una estructura construida por rasgos, basándose en que la personalidad de marca incluye rasgos de personalidad humana.

La personalidad de marca entonces está muy relacionada con la personalidad humana, ya que las 2 son duraderas y pueden ayudar a explicar los posibles comportamientos de los consumidores frente a determinadas marcas.

El estudio de la personalidad de marca fue aplicado a los concesionarios chrevrolet, Ford, Toyota, Mitsubishi, Hyundai, Chrysler. Aplicando 4 dimensiones de personalidad de marca como lo fueron; sinceridad (dulce, gentil, ingenuo, entusiasta, espiritual), pacífico (centrado, elegante), emocional (divertido, atrevido), pasional (apasionado), es decir, se quiso analizar cuál de las dimensiones esta mas asociada a cada una de las marcas, teniendo como resultado la posibilidad de obtener dimensiones estables para un grupo de productos, lo cual demuestra los estudios de Aasker, donde expresa que todos los productos ofrecidos en un determinado país van a ser percibidos por medio de una serie de dimensiones y rasgos.

Análisis de las Metodologías Fiscales y Financieras para el Ajuste por Inflación

La inflación es definida por muchos autores como un aumento en los precios de los bienes y servicios durante un periodo de tiempo, trayendo como consecuencia una baja en el poder adquisitivo, como ya sabemos Venezuela no escapa de esta realidad ya que en los últimos años se han venido presentando índices inflacionarios excesivamente altos, por lo cual todos los venezolanos se ven afectados desde el punto de vista monetario, ya que se debe gastar la mayor parte de los ingresos en compra de alimentos, que según los índices del consumidor, son los bienes que mayor incremento han mostrado, este fenómeno es producto de las malas políticas económicas que han venido implementándose a través de varios gobiernos.

Resultado de esta triste realidad, el colegio de contadores públicos de Venezuela, ha elaborado normas para regular la presentación de la información financiera, las cuales se encuentran sustentadas en normas internacionales (NIC). Por su parte el gobierno de turno establece una normativa a través de la ley del impuesto sobre la renta, con la finalidad de que el contribuyente pague su impuesto sobre una base real , el cual se realiza en 2 etapas, la primera, denominada ajuste inicial por inflación y la segunda, ajuste regular.

La declaración de principios de contabilidad # 10, emitida por el colegio de contadores públicos de Venezuela, establece el ajuste de la información financiera por efectos de la inflación, para orientar las decisiones de la mejor manera posible, este ajuste se debe registrar en la cuenta de resultado monetario del ejercicio económico (REME), esta forma parte del estado de resultados y se presenta dentro del costo integral de financiamiento.

En conclusión el ajuste por inflación se puede realizar bajo una metodología fiscal, y una metodología financiera (nivel general de precios y el método mixto), donde estas a su vez presentan algunas semejanzas, como por ejemplo, ambas se basan en los costos históricos, estos resultados deben ser expresados en los libros de contabilidad para la correcta toma de decisiones, pero en el caso financiero en los libros que establece el código de comercio y en el caso fiscal en uno especial.

También se encuentran algunas diferencias como lo es que la metodología fiscal, no afecta el estado de ganancias y pérdidas midiendo el costo integral de financiamiento, en cambio la metodología financiera sí. Además de que en la metodología fiscal solo se ajustan las partidas no monetarias y en la financiera se ajustan tanto las monetarias como las no monetarias.

La DPC 10 busca medir o evaluar la eficiencia de la empresa a través de la gerencia, mientras la Ley de Impuesto Sobre la Renta sólo busca producir un efecto en la renta gravable del contribuyente sin importar si este es eficiente o no con el manejo de la inflación.

Importancia Del Análisis Estratégico En Los Estudios Preliminares De Un Proyecto De Inversión:

En la actualidad para que una empresa logre posicionarse en el mercado y mantenerse a través de los años debe tener sentido de competitividad, es decir debe tener calidad, rapidez en las innovaciones, debe ser oportuna, tener más creatividad y experiencia al gerenciar, ya que nos encontramos en la era de la revolución tecnológica, que implica cambiar la manera de realizar las cosas y comportarnos.

Es por ello que en tiempos de constante cambio, la competitividad como estrategia debe ser adoptada por las empresas para sobrevivir y consecuentemente prosperar en mercados actuales, es el resultado del proceso de la planificación estratégica donde el punto de partida es el análisis del entorno y la empresa, para ver cuáles son las debilidades y amenazas, luego estaría la definición de los objetivos y las metas a largo plazo, para poder alcanzar la misión de la organización.

Se puede decir, entonces que un proyecto es considerado una herramienta muy útil para llevar a cabo una buena planificación estratégica, luego de tener clara cuál va a ser su estrategia a utilizar, para dirigir sus esfuerzos. Por lo tanto la principal característica de un proyecto es la intención de realizar algo con la finalidad de generar cambios en una situación dada, alcanzar un objetivo; de manera similar el proceso de planificación estratégica es un análisis en base a objetivos.

Entonces, el propósito de toda organización es generar beneficios económicos de acuerdo a sus objetivos y por consiguiente tener un éxito social que garantice su estabilidad como organismo necesario para satisfacer necesidades a una colectividad, todo esto se logra con una serie de estudios tanto internos como externos que permitan conocer que es lo que quiere la comunidad y la sociedad en general, de ahí la importancia de la incorporación del análisis estratégico en la fase de elaboración de un proyecto de inversión ya que se considera el entorno como elemento indispensable para la buena planificación.

El Poder De La Universidad En El Diseño De Políticas Para La Formación De Capital Humano En Pro Del Desarrollo Económico Local.

El capital humano es considerado como factor importante en el crecimiento de la economía, que consta del conocimiento, la capacitación y de la aptitud de trabajadores y empresas, y que contribuyen al éxito y crecimiento de la economía de cualquier país, además de que la formación de las personas es una de las características de la globalización que deberá estar considerado dentro de las políticas públicas.

La universidad es un instituto de educación superior creado para formar profesionales con suficiente capital humano que puedan contribuir con el desarrollo económico local, debe dar atención a las necesidades de la pequeña y mediana empresa a través de una gran variedad de servicios tales como educación y formación para tipos específicos de empresas sobre todo de la región, es por ello que la estabilidad laboral dependerá en gran medida del grado de formación educativa y tecnológica que los individuos tengan.

La OCDE, dice en 1999 que no sólo es la necesidad de formación como tal, lo requerido con urgencia, es la sistematización de dicha formación la que garantizará la inserción de los trabajadores jóvenes en el mercado de trabajo, con aptitudes acordes a las exigencias de estos modelos productivos.

De igual modo es importante señalar que el Capital Humano en el desarrollo económico local es estratégico, ya que no existe posibilidad de lograr competitividad en un territorio si los individuos que conforman el mercado laboral no poseen la formación integral necesaria y acorde con las necesidades de ese territorio.

Por lo tanto en la actualidad y considerando como un punto muy importante la globalización, es necesario que el estado invierta en la formación de capital humano a través de las universidades, a fin de generar consistencia entre las exigencias de los mercados de trabajo y la formación ofrecida en dichas universidades y para contribuir al crecimiento y fortalecimiento de la economía local, regional y nacional.

Diseño De Una Red De Participación De Actores Para La Gestión De Sistemas De Financiamiento:

El presente artículo se refiere a una investigación realizada por Obando laura conjuntamente con Juan Carlos Delgado, en el Municipio Alberto Adriani del Estado Mérida, dicha investigación se realizo con el objetivo de proponer el diseño de una red como una propuesta organizacional alternativa para la interacción social, identificando los actores que intervienen en el sector productivo, elaboración de un diagnostico y la elaboración de la visión de los elementos de la red.

Se dice que para que el proceso de desarrollo local genere una dinámica de cambio es preciso que sea participativo y concertado, ya que se requiere la colaboración y ayuda de todos los que están involucrados en la comunidad y también fuera de ésta, para que exista igualdad y participación en conjunto, buscando la creación de una estructura social que permita el desarrollo tanto individual como colectivamente.

La estructura social, esta conformada por el capital social el cual es un elemento muy importante ya que surge en las organizaciones sociales, éste capital social permite el surgimiento de nuevos modelos de desarrollo, y por lo tanto es propiedad de todos y al mismo tiempo todos se pueden beneficiar de él, facilitando el fortalecimiento colectivo.

Si tomamos en cuenta una sociedad, dentro de la cual se quiere aprovechar al máximo los recursos que genera para el mejoramiento de la comunidad, se podría impulsar un desarrollo dentro del cual la sociedad mejore sus condiciones de vida y propicie un ambiente de tranquilidad, igualdad y oportunidades para todos, pienso que esta red de participación seria de mucho beneficio ya que se busca crear una estrategia de desarrollo, minimizando así las desigualdades, y por lo tanto seria de gran ayuda para todos los integrantes del sector ya que motivaría al crecimiento de dicho Municipio.

Además la elaboración de esta red puede ser aplicada a cualquier sector productivo, no solo del Estado Mérida sino también a cualquiera del país, ya sea al área de la agricultura, siembra, pesca, entre otros.

Viabilidad De La Solidaridad Organizacional Como Herramienta De Supervivencia En La Realidad Actual.

En la realidad actual la solidaridad es considerada como un instrumento primordial para el mantenimiento de las organizaciones en el largo plazo en sus relaciones internas y externas, pues la misma es una ley natural como la convivencia y puede ser principio de la moral. Es por ello que la solidaridad en las organizaciones se orienta hacia comportamientos “solidarios”.

En este sentido algunos autores como Fernando Salas define tres tipos de solidaridad entre estas, la solidaridad impuesta; se establece por medio de una disposición normativa, la solidaridad natural; producto de motivaciones religiosas, “es voluntaria”, y la solidaridad mixta; sólo en el caso que se genere el acto solidario voluntario, independientemente de que se ejecuta por disposición legal, pero se transforma en voluntario por conciencia de causa.

Existen sistemas de solidaridad los cuales deben estar soportados en la idea de la independencia de los individuos que hacen vida en las estructuras organizacionales, Inter-organizacionales o en los otros sistemas del entorno, La solidaridad entre las organizaciones debe suponer espacios para un diálogo continuo y oportuno, que permitan la manifestación de las individualidades y el respeto a la independencia. La solidaridad implica pasar de estados de impotencia a estados de poder donde el individuo debe ser sensible, considerado y dedicado con lo suyo, lo ajeno y con su entorno.

Por lo tanto la solidaridad debe estar presente en todos los ámbitos de las organizaciones actuales para su desarrollo, y así llegar a ser eficientes, eficaces y productivos, donde todos ganen, tanto el individuo como la organización, ya que se genera ambientes de trabajo más agradables.

Evaluación De La Iluminación En Los Puestos De Trabajo De Una Empresa Petrolera:

El presente artículo tuvo como objetivo principal la evaluación del trabajador con respecto el riesgo por falta de iluminación en sus puestos de trabajo, y por consiguiente ofrecer mejoras o recomendaciones en cuando a la cantidad y calidad de luz que se debería tener en una determinada empresa, para poder ofrecer comodidad al trabajador y así este pueda realizar sus labores de manera eficiente y eficazmente, este estudio fue realizado en las instalaciones de Petróleos de Venezuela S.A. ubicado en el edificio la campiña.

Cuando existen unas condiciones no muy favorables en el ambiente de trabajo el empleado esta expuesto a sufrir cualquier accidente durante su jornada y por consiguiente enfermarse.

En este estudio se pudo determinar que el 69.65% de los puestos de trabajo ubicados en el edificio la campiña están en riesgo, por lo cual el empleado es propenso a sufrir de enfermedades como la disminución de la capacidad visual, trayendo como consecuencia una baja en el ritmo de producción, lo que significa para la empresa perdidas económicas, por lo que se sugirió la implementación de un programa computacional que permitirá registrar los resultados obtenidos de las mediaciones y diseñar la iluminación de los puestos de trabajo donde se presenten riesgos por iluminación

Por ultimo es necesario concluir que la iluminación es un factor fundamental si se quiere lograr un ambiente de trabajo seguro, sano y agradable. Una buena iluminación también es esencial para la eficiencia visual del individuo, por consiguiente es necesario seleccionar el equipo de alumbrado que proporcione la luz requerida de la manera más satisfactoria.

Los Paradigmas De La Producción Y Su Impacto En El Mercado Laboral:

En la actualidad la tecnología está influyendo considerablemente en la economía del mundo, y de hecho algunos empresarios llegan a pensar que estamos en tiempos donde estos cambios podrían provocar una discordia en la industria, al mismo modo que se podrían ver afectados no solo los trabajadores pertenecientes a la economía formal, sino también aquellos que no tienen un trabajo seguro que le proporcione un ingreso.

Este artículo hace referencia al impacto ocasionado por los cambios de paradigmas en la producción en el mercado de trabajo, en las relaciones laborales y por consiguiente en el mismo trabajador.

Todo surge a partir de la llamada revolución industrial donde a partir de la creación de la maquina a vapor se sustituyo el trabajo manual por el mecánico, cambiando así los paradigmas de la producción, pero a la vez genero conflicto entre los empleadores y los empleados.

Luego de ciertos acontecimientos históricos, incluidos los aportes del modelo Taylo- Fordista, que estudia la producción en serie y otros aportes que para algunos fueron fallidos ya que consideraba al hombre como un factor más en el proceso productivo. Luego a partir de los 70 se dio paso al incremento de la tocología, dando paso al trabajo poco calificado, produciéndose despido y así el quiebre de las empresas, surgiendo así el modelo de producción flexible, considerada como el conjunto de prácticas empresariales que se ponen en marcha para adaptar la organización a un entorno cambiante, para que la tecnología no afecte tanto a la industria las empresas deberán por comenzar a implementar sistemas de producción mas flexibles, para obtener un nuevo modo de producción. Pero para algunos expertos con el trabajo flexible se desdibujan las distinciones entre trabajo directo e indirecto y se tornan obsoletos los conceptos de trabajo y de desempleo, modificando así el sistema de relaciones laborales.

Lo cierto es que cada día que pasa el mundo esta mas globalizado, en el cual se esta haciendo uso excesivo de la tecnología, sin negar que la misma ayuda muchísimo para el desarrollo de la sociedad, pero si continuamos así las maquinas nos van a sustituir y probablemente los puestos de trabajo para el hombre van a ir desapareciendo, y aunque para muchos esto puede ser bueno pues siempre hay quienes piensan lo contrario.

Equipos De Trabajo: Una Práctica Basada En La Gestión Del Conocimiento.

Hoy en día lo que le agrega valor a las organizaciones y dan una ventaja competitiva a las mismas son los activos intangibles, es decir, los bienes materiales o los activos tangibles, no es lo mas importante en una organización como lo es el conocimiento que pertenece a las

personas y las organizaciones a la hora de trabajar en grupo.

en conocimientos, luego en sabiduría y finalmente en capital intelectual.Hay que tener claro que lo que fluye entre estos grupos de personas no es conocimiento como tal sino datos o información, que si se asocian a una experiencia se convierten

Por lo tanto la gestión del conocimiento se puede definir como la gestión de los activos intangibles que generan valor para la organización los cuales no están valorados desde el punto de vista contable. Otros autores la definen como la planificación, organización, coordinación y control de las actividades que lleven a la obtención, creación, difusión y utilización del conocimiento en la organización de una manera eficiente”.

Así pues, la conformación de los equipos de trabajo esta íntimamente relacionada con la gestión del conocimiento, ya que existe la necesidad de compartir conocimientos y colaborar entre los empleados de la organización para obtener mejores resultados contribuyendo de una mejor manera al logro de los objetivos organizacionales, ya que el trabajo en equipo genera aprendizaje organizacional e incrementa la creatividad ya que “ dos o mas lo hacen mejor que uno”, además que se genera una sinergia positiva ya que se trabaja de manera coordinada, es por ello que se considera que los equipos de trabajo ayudan o favorecen la gestión del conocimiento ya que promueven la ejecución de los planes, ayuda a mejorar el clima organizacional y se vincula la información la cual se convierte en conocimiento, generando además la innovación organizacional.

La Percepción De La Responsabilidad Social Empresarial Por Parte Del Consumidor.

Como ya lo hemos venido comentando en artículos anteriores la Responsabilidad Social Empresarial contribuye de manera voluntaria a mejorar el bienestar social.

En este artículo se hace referencia a la importancia que tiene la responsabilidad social empresarial y su influencia en el consumidor a la hora de elegir o no bienes o servicios, ya que estos atribuyen cada vez más importancia al comportamiento social y responsable de las empresas.

Por ello es de gran importancia que las organizaciones tengan muy en cuenta el tema de la responsabilidad social a la hora de ofrecer sus productos, deben tener enfocada la producción a la limpieza, al reciclaje etc. Ya que los consumidores perciben todos estos atributos a la hora de comprar.

Las empresas que tienen presente la Responsabilidad Social Empresarial como una filosofía de gestión obtienen a mediano y largo plazo resultados satisfactorios en sus operaciones, llegando a influir en la lealtad que pueda llegar a tener un determinado consumidor con nuestra organización.

Por consiguiente la responsabilidad social debe manifestarse no solo internamente (gestión del recurso humano, seguridad del puesto de trabajo, gestión de impacto ambiental etc.) sino también externamente (comunidades locales, socios comerciales, proveedores, consumidores, etc.)

Una empresa social responsable será entonces aquella que tenga fines económicos pero con responsabilidad social, es por ello que estas empresas deben compartir por tener las mejores percepciones de los consumidores en función de los productos.

En la medida en que las empresas sean socialmente responsables, en esa misma media se garantizara la fidelidad por parte de sus clientes y por ende su sostenibilidad en el mercado a largo plazo.

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón De Ser Del Marketing Como Sistema Del Pensamiento Organizacional.

Como ya lo sabemos la responsabilidad social empresarial contribuye de forma voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas con el propósito de mejorar el rendimiento y la competitividad de dicha organización.

Es por ello que resulta necesaria para cualquier organización la conformación de un departamento de responsabilidad Social Empresarial, donde la formulación de los objetivos sean establecidos para generar un impacto tanto económico como social, que permitan la alineación de las acciones sociales en la empresa para contribuir a la maximización de las operaciones y por ende la de los beneficios.

El desarrollo de empresas bajo el contexto social permitirá la integración y el aprendizaje de la empresa con la sociedad para el alcance satisfactorio de los beneficios económicos y el beneficio social (la relación estrecha con la comunidad, bienestar y comunidad de empleo). Como consecuencia, se genera en la organización una cultura integral que no sólo va en búsqueda de su beneficio económico propio, sino que busca integrarse a su entorno basada en valores que deben ser compartidos por todos los que laboran dentro de la organización.

Algunas empresas que prestan una atención adecuada a los aspectos sociales y medioambientales indican que tales actividades pueden redundar en una mejora de sus resultados y generar crecimiento y mayores beneficios.

El Marketing es una concepción organizacional bajo la cual el fin último de una organización es lograr optimizar la satisfacción de las necesidades del entorno (mercado, sociedad, ambiente, organización). Una organización que desempeñe un papel como actor institucional responsable del desarrollo social y la sustentabilidad ecológica, al mismo que produzca bienes y servicios que satisfagan las necesidades de sus mercados bajo un esquema socialmente responsable, es una organización que esta enfocada dentro del contexto social y medio ambiente.

Gestión De Empresas Familiares: Factor Clave Para El Desarrollo Local.

una empresa familiar es un negocio donde los miembros de una determinada familia se unen para trabajar, tomar decisiones, cumplir ciertas tareas y distribuirse los beneficios de forma justa, siendo este tipo de empresa, negocio u organización uno de los factores claves para el desarrollo local.

Es importante destacar que cuando hablamos de desarrollo local nos estamos refiriendo a el proceso de transformación de la economía y de la sociedad local, en este caso enfocado en el Estado Mérida, orientado a superar las dificultades y retos existentes, que busca mejorar las condiciones de vida de la población Merideña mediante una acción decidida y concertada entre los diferentes agentes socioeconómicos, locales, públicos y privados, para el aprovechamiento más eficiente y sustentable de los recursos endógenos existentes, tanto los económicos como los no económicos.

Las Empresas Familiares presentan un conjunto de características distintivas que van conformando alrededor de ellas una serie de condiciones susceptibles de convertir sus debilidades en fortalezas.

Las empresas familiares constituyen una gran parte del tejido empresarial de la mayoría de los países con economías medianamente desarrolladas, siendo especialmente significativa su presencia en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas.

En estudios realizados en diciembre del 2006 se pudo concluir que el Estado Mérida muestra un conjunto de oportunidades y fortalezas que pudieran ser aprovechables para el desarrollo de la región, además de que esta localidad posee potencialidades que difícilmente tendrían otras.

La Precariedad Laboral Y Su Incidencia En Las Políticas sociales De La V República: Una Mirada Especial A Las Misiones.

Cuando nos referimos al tema de la precariedad laboral estamos hablando de la aparición y creciente generalización de formas de trabajo que suponen mayores niveles de inestabilidad, incertidumbre e inseguridad laboral, En este sentido, la precarización del trabajo se asocia a la generalización de prácticas laborales y formas de empleo antes atípicas, tales como: el empleo temporal, a tiempo parcial, el trabajo por cuenta propia, entre otros.

En el caso venezolano desde hace varios años se viene presentando un aumento considerable de la economía informal y de la precariedad laboral, esto se debe en gran parte a las exigencias de las empresas a la hora de realizar su respectivo reclutamiento y selección de personal, ya que los aspirantes a ser empleados de una organización deben tener un nivel educativo técnico o universitario, es por ello que la población informal posee un alto grado de analfabetismo, destacando además, que este tipo de economía no brinda ningún tipo de beneficio, como el seguro social o remuneraciones.

Sin embargo el actual Gobierno ha implementado una serie de programas sociales llamadas misiones para tratar de mejorar la economía e incorporar a los grupos excluidos al sector productivo del país. Las llamadas misiones abarcan diferentes áreas como la educación, la cultura, la salud, el deporte, entre otras.

Con estas misiones se pretende dar una nueva estructura al sistema imperante en Venezuela, si bien las mismas han estado dirigidas al sector más vulnerable, se observa ciertas carencias en cuanto a su integridad, puesto que en la parte laboral, no se ha logrado una garantía de protección como lo es un seguro social, o la correcta remuneración para quienes son colaboradores o facilitadores en el caso de las misiones, los misioneros carecen de organizaciones sindicales o gremios que velen por sus intereses laborales, además el suponer, que los planes sociales estén dirigidos exclusivamente a una porción de la sociedad, aún cuando esta última sea la más necesitada, vuelve a crear un margen entre las actividades productivas del país, recordando, que es necesaria la unificación de las fuerzas productivas y sectores asociados a ellas, esa es la manera correcta de proceder. Realmente las políticas de corte socio productivo son necesarias, mas aun en sectores tan deprimidos, pero no se debe ir en apoyo únicamente a un sector y en detrimento del otro.

Sin embargo el gobierno después de 10 años implementando estas políticas sociales y sin tener un buen resultado de ellas, sigue en la lucha por tratar de disminuir la economía informal y la precariedad que a esta acompaña.

El Movimiento Sindical Venezolano En La Época De La Mundialización: "La Transición Del Punto Fijismo Al Bolivarianismo"

Este estudio se realiza en un periodo de análisis de la historia de Venezuela desde el año 1.980 hasta 2.000. Donde se ha hacer referencia al llamando puntofijista por la influencia que tuvo en el los partidos políticos de AD, COPEI y URD después de la caída de Marcos Pérez Jiménez. Y el sistema del Bolivarianismo a partir del triunfo del actual Presidente venezolano Hugo Chávez Frías en 1.998.

A partir de la década de los 80 existía un movimiento sindical que estaba partidizado, es decir, le hacía propuestas al Estado, más no era parte de él, pero este proyecto no duro mucho ya que este movimiento sindical no estaba organizado como para asumir las fuerzas suficientes y así hacer sus propuestas, A partir del colapso financiero de febrero de 1.983, se rompe el modelo acumulativo y los salarios reales comienzan un caída que durará todo el periodo.

Así, en la década de los 90, se parte del proceso de neocorporativización a la posible disgregación, que comienza a partir del caracazo, Los condicionamientos de los cambios mundiales entran en contradicción con el esquema político y económico que sostenía el esquema sindical hegemónico y por ende este proceso comienza a desintegrarse,. El financiamiento de los sindicatos provenía del presupuesto público, por lo que esos fondos fueron fiscalizados, y aún así, se sostendrá el esquema sindical hegemónico. Se legitima la privatización de la seguridad social y la “flexibilización” del régimen de prestaciones sociales. Culminando en el gobierno de Carlos Andrés Pérez

Para 1.998, al asumir Hugo Chávez la presidencia de la República, se modifica la Constitución, y se ataca el sindicalismo elitesco, a través de elecciones sindicales “desde el Estado”. La nueva Constitución establece en forma amplia las bases un régimen de libertad sindical, dejando entendido que el sindicato no es parte del Estado, que posee una autonomía sindical y que la democracia sindical será obra de los propios trabajadores.

Durante estas dos décadas de estudio, la actividad sindical fue altamente politizada, donde los líderes sindicales representaban a un partido político y no a los requerimientos de los trabajadores, los sindicatos fueron poco a poco sustituidos por organizaciones sociales colectivas que realmente se preocupan por el bienestar del trabajador, donde el Estado contribuye fuertemente en la consecución de este fin.

Dentro de la transición parecería que el acuerdo logrado tras la huelga petrolera de octubre de 2000, la escasa participación popular en el referéndum del 3 de diciembre y la renuncia colectiva de la dirección de la CTV, nos colocan frente a una nueva perspectiva en la que se puede conciliar la democracia sindical con la autonomía sindical, lo que creemos parece ser el imperativo de la actual hora del mundo del trabajo entre nosotros: son objetivos compatibles y ojalá los trabajadores y los legisladores encuentren el camino para hacerlo.Venezuela como Estado Democrático, posee formas legítimas de garantizar la representatividad sindical, fundamental para el desarrollo de un mercado de trabajo sano, dejándole a los trabajadores y sus organizaciones la potestad de elegir a sus dirigentes.

El Movimiento Sindical Ante Las Nuevas Formas De Organización Del Trabajo

De la naturaleza de las organizaciones sindicales surgen los procesos de diálogo entre las empresas y los trabajadores, es por ello que necesitamos contar con un movimiento sindical organizado y uniforme que permita alcanzar a los trabajadores la estabilidad y seguridad social que ellos se merecen, al formarse organizaciones de trabajadores se crea un ambiente donde se sintetizan las voces de muchos que individualmente serian mudos ante determinadas circunstancias, de aquí que las organizaciones sindicales puedan convertirse en supra-organizaciones que asuman posiciones y roles que trasciendan a sus afiliados.

Los complejos desafíos y dificultades enfrentados por las organizaciones sindicales ante las transformaciones de las formas organizativas del trabajo es un tema de gran importancia donde debe necesariamente crearse en entorno donde se destaque el importante papel que juegan los acuerdos y consensos, donde la empresa tiene objetivos que conllevan al diseño de una estructura en donde la fuerza de trabajo juega un papel importante, ya que existe una movilización de recursos económicos que permiten el alcance de esos objetivos.

Las organizaciones de trabajadores han jugado un papel muy importante al momento de representar a los débiles, a los excluidos, a aquellos que no tienen empleo, que son mal remunerados o que no gozan de la seguridad social justa y es allí donde el éxito de la convivencia social está en dar respuestas a estos excluidos.

Sin embrago están presente fenómenos que dan lugar a una preocupante perspectiva del desarrollo sindical, uno de ellos es el aumento de la mano de obra femenina en la fuerza de trabajo, pero en nuestro país así como en muchos otros se muestra una tasa de sindicalización significativa, en las áreas de administración pública, educación y salud.

También es importante hacer referencia a que hay evoluciones que han dejado huellas aún no superadas por el movimiento sindical, como por ejemplo, la fractura producida en el mercado laboral; donde una de las mayores dificultades es la desconcentración de la fuerza de trabajo y la constante búsqueda de individualizar la relación de trabajo .

El Proceso De Reforma De La Seguridad Social En Venezuela: Una Visión Desde El Movimiento Sindical Venezolano (CTV)

Este proceso de reforma expone cual sería el modelo de seguridad social deseable para la población venezolana, desarrollada por el movimiento sindical venezolano la cual se expresa en la confederación venezolana de trabajadores.

La seguridad social según la organización internacional del trabajo (OTI) es la protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionaran la reducción o desaparición de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.

Siendo el Estado responsable de garantizar el bienestar para asegurar la protección social, entendida ésta mediante derechos tales como, sanidad, vivienda, educación, servicios sociales, pensiones de jubilación o la protección del empleo o del empleado. Algunos autores señalan que el estado de bienestar cayó en una etapa de agotamiento político a finales de los años 70 debido a causas políticas, sociales, económicas, ideológicas, etc. Lo cual a reducido el gasto social que beneficia a los sectores más pobres.

Siendo la pobreza uno de los factores que contribuyen al deterioro de la calidad de vida de los venezolanos hasta nuestros días, ya que, no se cuenta con un modelo de desarrollo que pueda frenar los males estructurales de nuestro modelo económico.

La crisis del seguro social en Venezuela marca pauta del proceso de reforma, ya que la seguridad social es muy importante para el bienestar de todos los venezolanos, contribuyendo a la paz e integración social, siendo la seguridad social una herramienta importante para evitar y frenar la pobreza.

Las propuestas de la CTV sostienen la necesidad de plantear alternativas económicas a la crisis nacional como: el énfasis en el crecimiento económico, un cambio en el tipo de ajuste, sin deprimir el gasto público sino hacia una resignación del mismo. Presentar un programa de negociación que plantee el logro de una tasa de crecimiento del 2% para generar nuevos empleos y producción de bienes básicos. Fortalecer la inversión pública en sectores que generen empleo. Establecer el indicador del petróleo, es decir que la corriente de pagos por concepto de deudas este determinado por el precio del petróleo para proteger a la economía de los choques del petróleo.

Todo esto sería tomando en cuenta que toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, no pudiendo ser destinados los recursos financieros de seguridad social a otros fines. El sistema de seguridad social estará regulado por una ley orgánica especial.

Determinantes Estructurales De La Sobreexplotación Del Trabajo Femenino En Venezuela.

La Sobreexplotación en el mercado de trabajo viene dada por un conjunto de desequilibrios enmarcados por una situación social de desventaja económica profesional, política o de estatus social que trata de forma desfavorable de discriminar a la mujer, es una situación donde la discriminación, segregación y exclusión sexual hacia las mujeres tiene caracteres históricos puesto que a lo largo del tiempo se ha visto que la sociedad está organizada de modo que los cargos de responsabilidad solo puedan llegar a ser ocupados por los hombres; asociando las tareas simples y sencillas a las mujeres y a los hombres las tareas compleja, creativas y difíciles.

luego de la década de los 80 cuando Venezuela comenzó a presentar un aumento en el desempleo, deterioro de la calidad de empleo, bajo poder adquisitivo de los trabajadores y un crecimiento notorio en la economía informal, fue allí donde las mujeres en vista de esta situación se vieron en la necesidad de buscar por su propia cuenta fuentes de ingreso que les ayudara a contrarrestar la situación ubicándose en trabajos de bajos ingresos y mas improductivos , generando así que la participación de la mujer en la economía informal fuese mayor que la de los hombres ya que las féminas eran las que presentaban una tasa de desempleo más alto.

Esta situación se debe a problemas estructurales que siguen estando presentes en el mercado laboral venezolano; la incapacidad del aparato productivo, lo cual agrava el problema de adsorción de mano de obra. La absorción regresiva de la mano de obra, el cual manifiesta el deterioro relativo de los ingresos de los estratos inferiores de la estructura social en relación a los superiores. Los puestos de trabajos generados resultan insuficientes.

Hay que tomar en cuenta que todas las personas deben tener las mismas oportunidades para acceder el mercado de trabajo. Muchos países han promulgado leyes que castigan al que niegue un puesto de trabajo a una mujer o a alguna otra persona por cualquier otra razón, e incluso ya se han notado cambios en nuestro país, donde la mujer ha podido acceder al campo laboral y llegar a ocupar cargos importantes pero aunque se ha avanzado bastante todavía falta mucho camino por recorrer.