Viabilidad De La Solidaridad Organizacional Como Herramienta De Supervivencia En La Realidad Actual.

En la realidad actual la solidaridad es considerada como un instrumento primordial para el mantenimiento de las organizaciones en el largo plazo en sus relaciones internas y externas, pues la misma es una ley natural como la convivencia y puede ser principio de la moral. Es por ello que la solidaridad en las organizaciones se orienta hacia comportamientos “solidarios”.

En este sentido algunos autores como Fernando Salas define tres tipos de solidaridad entre estas, la solidaridad impuesta; se establece por medio de una disposición normativa, la solidaridad natural; producto de motivaciones religiosas, “es voluntaria”, y la solidaridad mixta; sólo en el caso que se genere el acto solidario voluntario, independientemente de que se ejecuta por disposición legal, pero se transforma en voluntario por conciencia de causa.

Existen sistemas de solidaridad los cuales deben estar soportados en la idea de la independencia de los individuos que hacen vida en las estructuras organizacionales, Inter-organizacionales o en los otros sistemas del entorno, La solidaridad entre las organizaciones debe suponer espacios para un diálogo continuo y oportuno, que permitan la manifestación de las individualidades y el respeto a la independencia. La solidaridad implica pasar de estados de impotencia a estados de poder donde el individuo debe ser sensible, considerado y dedicado con lo suyo, lo ajeno y con su entorno.

Por lo tanto la solidaridad debe estar presente en todos los ámbitos de las organizaciones actuales para su desarrollo, y así llegar a ser eficientes, eficaces y productivos, donde todos ganen, tanto el individuo como la organización, ya que se genera ambientes de trabajo más agradables.