El Poder De La Universidad En El Diseño De Políticas Para La Formación De Capital Humano En Pro Del Desarrollo Económico Local.

El capital humano es considerado como factor importante en el crecimiento de la economía, que consta del conocimiento, la capacitación y de la aptitud de trabajadores y empresas, y que contribuyen al éxito y crecimiento de la economía de cualquier país, además de que la formación de las personas es una de las características de la globalización que deberá estar considerado dentro de las políticas públicas.

La universidad es un instituto de educación superior creado para formar profesionales con suficiente capital humano que puedan contribuir con el desarrollo económico local, debe dar atención a las necesidades de la pequeña y mediana empresa a través de una gran variedad de servicios tales como educación y formación para tipos específicos de empresas sobre todo de la región, es por ello que la estabilidad laboral dependerá en gran medida del grado de formación educativa y tecnológica que los individuos tengan.

La OCDE, dice en 1999 que no sólo es la necesidad de formación como tal, lo requerido con urgencia, es la sistematización de dicha formación la que garantizará la inserción de los trabajadores jóvenes en el mercado de trabajo, con aptitudes acordes a las exigencias de estos modelos productivos.

De igual modo es importante señalar que el Capital Humano en el desarrollo económico local es estratégico, ya que no existe posibilidad de lograr competitividad en un territorio si los individuos que conforman el mercado laboral no poseen la formación integral necesaria y acorde con las necesidades de ese territorio.

Por lo tanto en la actualidad y considerando como un punto muy importante la globalización, es necesario que el estado invierta en la formación de capital humano a través de las universidades, a fin de generar consistencia entre las exigencias de los mercados de trabajo y la formación ofrecida en dichas universidades y para contribuir al crecimiento y fortalecimiento de la economía local, regional y nacional.

Diseño De Una Red De Participación De Actores Para La Gestión De Sistemas De Financiamiento:

El presente artículo se refiere a una investigación realizada por Obando laura conjuntamente con Juan Carlos Delgado, en el Municipio Alberto Adriani del Estado Mérida, dicha investigación se realizo con el objetivo de proponer el diseño de una red como una propuesta organizacional alternativa para la interacción social, identificando los actores que intervienen en el sector productivo, elaboración de un diagnostico y la elaboración de la visión de los elementos de la red.

Se dice que para que el proceso de desarrollo local genere una dinámica de cambio es preciso que sea participativo y concertado, ya que se requiere la colaboración y ayuda de todos los que están involucrados en la comunidad y también fuera de ésta, para que exista igualdad y participación en conjunto, buscando la creación de una estructura social que permita el desarrollo tanto individual como colectivamente.

La estructura social, esta conformada por el capital social el cual es un elemento muy importante ya que surge en las organizaciones sociales, éste capital social permite el surgimiento de nuevos modelos de desarrollo, y por lo tanto es propiedad de todos y al mismo tiempo todos se pueden beneficiar de él, facilitando el fortalecimiento colectivo.

Si tomamos en cuenta una sociedad, dentro de la cual se quiere aprovechar al máximo los recursos que genera para el mejoramiento de la comunidad, se podría impulsar un desarrollo dentro del cual la sociedad mejore sus condiciones de vida y propicie un ambiente de tranquilidad, igualdad y oportunidades para todos, pienso que esta red de participación seria de mucho beneficio ya que se busca crear una estrategia de desarrollo, minimizando así las desigualdades, y por lo tanto seria de gran ayuda para todos los integrantes del sector ya que motivaría al crecimiento de dicho Municipio.

Además la elaboración de esta red puede ser aplicada a cualquier sector productivo, no solo del Estado Mérida sino también a cualquiera del país, ya sea al área de la agricultura, siembra, pesca, entre otros.

Viabilidad De La Solidaridad Organizacional Como Herramienta De Supervivencia En La Realidad Actual.

En la realidad actual la solidaridad es considerada como un instrumento primordial para el mantenimiento de las organizaciones en el largo plazo en sus relaciones internas y externas, pues la misma es una ley natural como la convivencia y puede ser principio de la moral. Es por ello que la solidaridad en las organizaciones se orienta hacia comportamientos “solidarios”.

En este sentido algunos autores como Fernando Salas define tres tipos de solidaridad entre estas, la solidaridad impuesta; se establece por medio de una disposición normativa, la solidaridad natural; producto de motivaciones religiosas, “es voluntaria”, y la solidaridad mixta; sólo en el caso que se genere el acto solidario voluntario, independientemente de que se ejecuta por disposición legal, pero se transforma en voluntario por conciencia de causa.

Existen sistemas de solidaridad los cuales deben estar soportados en la idea de la independencia de los individuos que hacen vida en las estructuras organizacionales, Inter-organizacionales o en los otros sistemas del entorno, La solidaridad entre las organizaciones debe suponer espacios para un diálogo continuo y oportuno, que permitan la manifestación de las individualidades y el respeto a la independencia. La solidaridad implica pasar de estados de impotencia a estados de poder donde el individuo debe ser sensible, considerado y dedicado con lo suyo, lo ajeno y con su entorno.

Por lo tanto la solidaridad debe estar presente en todos los ámbitos de las organizaciones actuales para su desarrollo, y así llegar a ser eficientes, eficaces y productivos, donde todos ganen, tanto el individuo como la organización, ya que se genera ambientes de trabajo más agradables.

Evaluación De La Iluminación En Los Puestos De Trabajo De Una Empresa Petrolera:

El presente artículo tuvo como objetivo principal la evaluación del trabajador con respecto el riesgo por falta de iluminación en sus puestos de trabajo, y por consiguiente ofrecer mejoras o recomendaciones en cuando a la cantidad y calidad de luz que se debería tener en una determinada empresa, para poder ofrecer comodidad al trabajador y así este pueda realizar sus labores de manera eficiente y eficazmente, este estudio fue realizado en las instalaciones de Petróleos de Venezuela S.A. ubicado en el edificio la campiña.

Cuando existen unas condiciones no muy favorables en el ambiente de trabajo el empleado esta expuesto a sufrir cualquier accidente durante su jornada y por consiguiente enfermarse.

En este estudio se pudo determinar que el 69.65% de los puestos de trabajo ubicados en el edificio la campiña están en riesgo, por lo cual el empleado es propenso a sufrir de enfermedades como la disminución de la capacidad visual, trayendo como consecuencia una baja en el ritmo de producción, lo que significa para la empresa perdidas económicas, por lo que se sugirió la implementación de un programa computacional que permitirá registrar los resultados obtenidos de las mediaciones y diseñar la iluminación de los puestos de trabajo donde se presenten riesgos por iluminación

Por ultimo es necesario concluir que la iluminación es un factor fundamental si se quiere lograr un ambiente de trabajo seguro, sano y agradable. Una buena iluminación también es esencial para la eficiencia visual del individuo, por consiguiente es necesario seleccionar el equipo de alumbrado que proporcione la luz requerida de la manera más satisfactoria.

Los Paradigmas De La Producción Y Su Impacto En El Mercado Laboral:

En la actualidad la tecnología está influyendo considerablemente en la economía del mundo, y de hecho algunos empresarios llegan a pensar que estamos en tiempos donde estos cambios podrían provocar una discordia en la industria, al mismo modo que se podrían ver afectados no solo los trabajadores pertenecientes a la economía formal, sino también aquellos que no tienen un trabajo seguro que le proporcione un ingreso.

Este artículo hace referencia al impacto ocasionado por los cambios de paradigmas en la producción en el mercado de trabajo, en las relaciones laborales y por consiguiente en el mismo trabajador.

Todo surge a partir de la llamada revolución industrial donde a partir de la creación de la maquina a vapor se sustituyo el trabajo manual por el mecánico, cambiando así los paradigmas de la producción, pero a la vez genero conflicto entre los empleadores y los empleados.

Luego de ciertos acontecimientos históricos, incluidos los aportes del modelo Taylo- Fordista, que estudia la producción en serie y otros aportes que para algunos fueron fallidos ya que consideraba al hombre como un factor más en el proceso productivo. Luego a partir de los 70 se dio paso al incremento de la tocología, dando paso al trabajo poco calificado, produciéndose despido y así el quiebre de las empresas, surgiendo así el modelo de producción flexible, considerada como el conjunto de prácticas empresariales que se ponen en marcha para adaptar la organización a un entorno cambiante, para que la tecnología no afecte tanto a la industria las empresas deberán por comenzar a implementar sistemas de producción mas flexibles, para obtener un nuevo modo de producción. Pero para algunos expertos con el trabajo flexible se desdibujan las distinciones entre trabajo directo e indirecto y se tornan obsoletos los conceptos de trabajo y de desempleo, modificando así el sistema de relaciones laborales.

Lo cierto es que cada día que pasa el mundo esta mas globalizado, en el cual se esta haciendo uso excesivo de la tecnología, sin negar que la misma ayuda muchísimo para el desarrollo de la sociedad, pero si continuamos así las maquinas nos van a sustituir y probablemente los puestos de trabajo para el hombre van a ir desapareciendo, y aunque para muchos esto puede ser bueno pues siempre hay quienes piensan lo contrario.

Equipos De Trabajo: Una Práctica Basada En La Gestión Del Conocimiento.

Hoy en día lo que le agrega valor a las organizaciones y dan una ventaja competitiva a las mismas son los activos intangibles, es decir, los bienes materiales o los activos tangibles, no es lo mas importante en una organización como lo es el conocimiento que pertenece a las

personas y las organizaciones a la hora de trabajar en grupo.

en conocimientos, luego en sabiduría y finalmente en capital intelectual.Hay que tener claro que lo que fluye entre estos grupos de personas no es conocimiento como tal sino datos o información, que si se asocian a una experiencia se convierten

Por lo tanto la gestión del conocimiento se puede definir como la gestión de los activos intangibles que generan valor para la organización los cuales no están valorados desde el punto de vista contable. Otros autores la definen como la planificación, organización, coordinación y control de las actividades que lleven a la obtención, creación, difusión y utilización del conocimiento en la organización de una manera eficiente”.

Así pues, la conformación de los equipos de trabajo esta íntimamente relacionada con la gestión del conocimiento, ya que existe la necesidad de compartir conocimientos y colaborar entre los empleados de la organización para obtener mejores resultados contribuyendo de una mejor manera al logro de los objetivos organizacionales, ya que el trabajo en equipo genera aprendizaje organizacional e incrementa la creatividad ya que “ dos o mas lo hacen mejor que uno”, además que se genera una sinergia positiva ya que se trabaja de manera coordinada, es por ello que se considera que los equipos de trabajo ayudan o favorecen la gestión del conocimiento ya que promueven la ejecución de los planes, ayuda a mejorar el clima organizacional y se vincula la información la cual se convierte en conocimiento, generando además la innovación organizacional.

La Percepción De La Responsabilidad Social Empresarial Por Parte Del Consumidor.

Como ya lo hemos venido comentando en artículos anteriores la Responsabilidad Social Empresarial contribuye de manera voluntaria a mejorar el bienestar social.

En este artículo se hace referencia a la importancia que tiene la responsabilidad social empresarial y su influencia en el consumidor a la hora de elegir o no bienes o servicios, ya que estos atribuyen cada vez más importancia al comportamiento social y responsable de las empresas.

Por ello es de gran importancia que las organizaciones tengan muy en cuenta el tema de la responsabilidad social a la hora de ofrecer sus productos, deben tener enfocada la producción a la limpieza, al reciclaje etc. Ya que los consumidores perciben todos estos atributos a la hora de comprar.

Las empresas que tienen presente la Responsabilidad Social Empresarial como una filosofía de gestión obtienen a mediano y largo plazo resultados satisfactorios en sus operaciones, llegando a influir en la lealtad que pueda llegar a tener un determinado consumidor con nuestra organización.

Por consiguiente la responsabilidad social debe manifestarse no solo internamente (gestión del recurso humano, seguridad del puesto de trabajo, gestión de impacto ambiental etc.) sino también externamente (comunidades locales, socios comerciales, proveedores, consumidores, etc.)

Una empresa social responsable será entonces aquella que tenga fines económicos pero con responsabilidad social, es por ello que estas empresas deben compartir por tener las mejores percepciones de los consumidores en función de los productos.

En la medida en que las empresas sean socialmente responsables, en esa misma media se garantizara la fidelidad por parte de sus clientes y por ende su sostenibilidad en el mercado a largo plazo.

La Responsabilidad Social Empresarial: Razón De Ser Del Marketing Como Sistema Del Pensamiento Organizacional.

Como ya lo sabemos la responsabilidad social empresarial contribuye de forma voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas con el propósito de mejorar el rendimiento y la competitividad de dicha organización.

Es por ello que resulta necesaria para cualquier organización la conformación de un departamento de responsabilidad Social Empresarial, donde la formulación de los objetivos sean establecidos para generar un impacto tanto económico como social, que permitan la alineación de las acciones sociales en la empresa para contribuir a la maximización de las operaciones y por ende la de los beneficios.

El desarrollo de empresas bajo el contexto social permitirá la integración y el aprendizaje de la empresa con la sociedad para el alcance satisfactorio de los beneficios económicos y el beneficio social (la relación estrecha con la comunidad, bienestar y comunidad de empleo). Como consecuencia, se genera en la organización una cultura integral que no sólo va en búsqueda de su beneficio económico propio, sino que busca integrarse a su entorno basada en valores que deben ser compartidos por todos los que laboran dentro de la organización.

Algunas empresas que prestan una atención adecuada a los aspectos sociales y medioambientales indican que tales actividades pueden redundar en una mejora de sus resultados y generar crecimiento y mayores beneficios.

El Marketing es una concepción organizacional bajo la cual el fin último de una organización es lograr optimizar la satisfacción de las necesidades del entorno (mercado, sociedad, ambiente, organización). Una organización que desempeñe un papel como actor institucional responsable del desarrollo social y la sustentabilidad ecológica, al mismo que produzca bienes y servicios que satisfagan las necesidades de sus mercados bajo un esquema socialmente responsable, es una organización que esta enfocada dentro del contexto social y medio ambiente.

Gestión De Empresas Familiares: Factor Clave Para El Desarrollo Local.

una empresa familiar es un negocio donde los miembros de una determinada familia se unen para trabajar, tomar decisiones, cumplir ciertas tareas y distribuirse los beneficios de forma justa, siendo este tipo de empresa, negocio u organización uno de los factores claves para el desarrollo local.

Es importante destacar que cuando hablamos de desarrollo local nos estamos refiriendo a el proceso de transformación de la economía y de la sociedad local, en este caso enfocado en el Estado Mérida, orientado a superar las dificultades y retos existentes, que busca mejorar las condiciones de vida de la población Merideña mediante una acción decidida y concertada entre los diferentes agentes socioeconómicos, locales, públicos y privados, para el aprovechamiento más eficiente y sustentable de los recursos endógenos existentes, tanto los económicos como los no económicos.

Las Empresas Familiares presentan un conjunto de características distintivas que van conformando alrededor de ellas una serie de condiciones susceptibles de convertir sus debilidades en fortalezas.

Las empresas familiares constituyen una gran parte del tejido empresarial de la mayoría de los países con economías medianamente desarrolladas, siendo especialmente significativa su presencia en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas.

En estudios realizados en diciembre del 2006 se pudo concluir que el Estado Mérida muestra un conjunto de oportunidades y fortalezas que pudieran ser aprovechables para el desarrollo de la región, además de que esta localidad posee potencialidades que difícilmente tendrían otras.

La Precariedad Laboral Y Su Incidencia En Las Políticas sociales De La V República: Una Mirada Especial A Las Misiones.

Cuando nos referimos al tema de la precariedad laboral estamos hablando de la aparición y creciente generalización de formas de trabajo que suponen mayores niveles de inestabilidad, incertidumbre e inseguridad laboral, En este sentido, la precarización del trabajo se asocia a la generalización de prácticas laborales y formas de empleo antes atípicas, tales como: el empleo temporal, a tiempo parcial, el trabajo por cuenta propia, entre otros.

En el caso venezolano desde hace varios años se viene presentando un aumento considerable de la economía informal y de la precariedad laboral, esto se debe en gran parte a las exigencias de las empresas a la hora de realizar su respectivo reclutamiento y selección de personal, ya que los aspirantes a ser empleados de una organización deben tener un nivel educativo técnico o universitario, es por ello que la población informal posee un alto grado de analfabetismo, destacando además, que este tipo de economía no brinda ningún tipo de beneficio, como el seguro social o remuneraciones.

Sin embargo el actual Gobierno ha implementado una serie de programas sociales llamadas misiones para tratar de mejorar la economía e incorporar a los grupos excluidos al sector productivo del país. Las llamadas misiones abarcan diferentes áreas como la educación, la cultura, la salud, el deporte, entre otras.

Con estas misiones se pretende dar una nueva estructura al sistema imperante en Venezuela, si bien las mismas han estado dirigidas al sector más vulnerable, se observa ciertas carencias en cuanto a su integridad, puesto que en la parte laboral, no se ha logrado una garantía de protección como lo es un seguro social, o la correcta remuneración para quienes son colaboradores o facilitadores en el caso de las misiones, los misioneros carecen de organizaciones sindicales o gremios que velen por sus intereses laborales, además el suponer, que los planes sociales estén dirigidos exclusivamente a una porción de la sociedad, aún cuando esta última sea la más necesitada, vuelve a crear un margen entre las actividades productivas del país, recordando, que es necesaria la unificación de las fuerzas productivas y sectores asociados a ellas, esa es la manera correcta de proceder. Realmente las políticas de corte socio productivo son necesarias, mas aun en sectores tan deprimidos, pero no se debe ir en apoyo únicamente a un sector y en detrimento del otro.

Sin embargo el gobierno después de 10 años implementando estas políticas sociales y sin tener un buen resultado de ellas, sigue en la lucha por tratar de disminuir la economía informal y la precariedad que a esta acompaña.