El Movimiento Sindical Ante Las Nuevas Formas De Organización Del Trabajo

De la naturaleza de las organizaciones sindicales surgen los procesos de diálogo entre las empresas y los trabajadores, es por ello que necesitamos contar con un movimiento sindical organizado y uniforme que permita alcanzar a los trabajadores la estabilidad y seguridad social que ellos se merecen, al formarse organizaciones de trabajadores se crea un ambiente donde se sintetizan las voces de muchos que individualmente serian mudos ante determinadas circunstancias, de aquí que las organizaciones sindicales puedan convertirse en supra-organizaciones que asuman posiciones y roles que trasciendan a sus afiliados.

Los complejos desafíos y dificultades enfrentados por las organizaciones sindicales ante las transformaciones de las formas organizativas del trabajo es un tema de gran importancia donde debe necesariamente crearse en entorno donde se destaque el importante papel que juegan los acuerdos y consensos, donde la empresa tiene objetivos que conllevan al diseño de una estructura en donde la fuerza de trabajo juega un papel importante, ya que existe una movilización de recursos económicos que permiten el alcance de esos objetivos.

Las organizaciones de trabajadores han jugado un papel muy importante al momento de representar a los débiles, a los excluidos, a aquellos que no tienen empleo, que son mal remunerados o que no gozan de la seguridad social justa y es allí donde el éxito de la convivencia social está en dar respuestas a estos excluidos.

Sin embrago están presente fenómenos que dan lugar a una preocupante perspectiva del desarrollo sindical, uno de ellos es el aumento de la mano de obra femenina en la fuerza de trabajo, pero en nuestro país así como en muchos otros se muestra una tasa de sindicalización significativa, en las áreas de administración pública, educación y salud.

También es importante hacer referencia a que hay evoluciones que han dejado huellas aún no superadas por el movimiento sindical, como por ejemplo, la fractura producida en el mercado laboral; donde una de las mayores dificultades es la desconcentración de la fuerza de trabajo y la constante búsqueda de individualizar la relación de trabajo .